Las nuevas tecnologías están revolucionando el ámbito laboral de formas que van más allá de la productividad o la eficiencia. Uno de los cambios más prometedores es cómo la tecnología puede promover la inclusión de personas con discapacidad.
En un entorno empresarial marcado por cambios rápidos e impredecibles, la planificación de plantillas enfrenta desafíos sin precedentes. Esto exige un replanteamiento radical de la planificación de plantilla, pasando de un enfoque centrado en roles a uno basado en competencias.
Excelencia y confianza son dos conceptos muy presentes en el Reglamento Europeo de IA en la medida en que quiere llegar a ellas a través de un marco normativo de esta tecnología que impulse su innovación, con especial referencia a la capacidad industrial, y que garantice, al mismo tiempo, la seguridad y los derechos fundamentales de los ciudadanos de la Unión.
La aprobación de la primera normativa sobre Inteligencia Artificial de la Unión Europea marcará un antes y un después en la cultura y el uso de los algoritmos. Hablamos sobre sus implicaciones en el mundo laboral y cómo afecta esta Ley a los trabajadores con Jesús Mercader, catedrático de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid, profesional de la abogacía y miembro del Consejo Asesor de IA+Igual.
Ia+Igual Campus dedica el segundo webinar a ‘¿Qué preguntar a un proveedor de IA para elegir el más confiable? Cuestiones clave para tomar decisiones informadas’
La iniciativa IA+Igual ha sumado a su proyecto al Instituto de Ciencia de los Datos e Inteligencia Artificial (DATAI) de la Universidad de Navarra.
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