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Autor: IA+Igual

Maite Sáenz: de periodista a “influencer”
Digitalización ética

Maite Sáenz: de periodista a “influencer”

Al ser elegida como Top Voice de Linkedin, Maite Sáenz, co promotora de IA+Igual, escribía en esta red social: “Soy periodista y no influencer”. En IA+Igual nos consta que es las dos cosas y, por eso, además de alegrarnos de su nuevo nombramiento, queremos compartir nuestro punto de vista llevándole la contraria

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Cómo evitar IA discriminatoria en RR. HH, Cómo evitar que la IA genere nuevas formas de discriminación en RR. HH
Digitalización ética

Cómo evitar que la IA genere nuevas formas de discriminación en RR. HH

En el caso de Recursos Humanos, la ética sigue siendo la gran olvidada al trabajar con algoritmos. Alberto García Galindo, investigador de UNAV, explica en esta entrevista qué deben hacer las empresas para evitar que el uso de la IA genere nuevas formas de discriminación en los procesos de Recursos Humanos.

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IA en RR. HH.
Digitalización ética

Recursos Humanos solo debe usar IA si tiene claro el objetivo

Elena Martín, de DATAI y Carlos Cabañas, de Aggity, han participado en webinar ‘Ejemplos prácticos de cómo y para qué aplicar la IA en Recursos Humanos’. Las claves son establecer claramente para qué necesita la empresa usar la IA, depurar muy bien los datos y contar con una persona experta que supervise el resultado.

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Debate sobre el impacto ético de la IA en Recursos Humanos
Digitalización ética

Debate sobre el impacto ético de la IA en Recursos Humanos

IA+Igual y su partner académico, UNAV, han organizado el evento ‘Vamos a jugar con la IA’. Seis expertos en people analytics, machine learning, innovación, recursos humanos, comunicación y auditoría algorítmica han dialogado con un grupo de directivos de RR.HH. acerca de cómo utilizar la IA en el área de talento.

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Control horario biométrico, Ana Belén Muñoz explica cómo afecta a las empresas.
Digitalización ética

Cómo debe usar la empresa el control horario biométrico

Ana Belén Muñoz, miembro del Consejo Asesor de IA+Igual, explica cómo afecta a las empresas el documento de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) sobre el sistema de control horario utilizando datos biométricos de los trabajadores.

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