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Inteligencia humana, la última palabra
Digitalización en RRHH
Regularización de IA
Sesgos de los algoritmos de RRHH
Campus IA+Igual capacita a los profesionales en el uso equitativo y ético de la IA
Es una plataforma de formación online gratuita a medida de la demanda laboral de aprendizaje para promover un futuro laboral más inclusivo...
¿Quién ‘alucina’ más, la IA o los profesionales de RR. HH?
Hablamos con el doctor Andrés Arenas, investigador experto en inteligencia artificial (IA) y relaciones laborales. Imposible no alucinar ante el panorama que muestra sobre los...
La IA, catalizador del crecimiento personal y profesional
Rubén Fernández Heredero se describe como “entusiasta de la inteligencia artificial» y lo demuestra en esta entrevista. Técnico de Sistemas de Talento y Aprendizaje en...
RR. HH. recomienda usar la IA con visión crítica para detectar posibles riesgos en equidad e inclusión
El informe de Future for Work Institute recoge: 2 de cada 3 profesionales de Talento ya la utilizan y se espera que en 2027 la...
Equilibrio entre el fomento de la innovación y la protección de los derechos, claves en la IA
España da un nuevo paso de liderazgo en el desarrollo tecnológico responsable al poner en marcha el primer sandbox de IA...
La implantación de la IA exige una nueva estrategia empresarial y una cultura más participativa
“Es una responsabilidad ineludible de la empresa adoptar aceleradamente nuevas tecnologías sin deshumanizar y esto requiere pasar de una lógica de eficiencia a una lógica...
¿Son agentes de transformación los profesionales de Recursos Humanos?
El nuevo informe de ‘Los Profesionales de Recursos Humanos antes los desafíos de la IA’, realizado por Future For Work Institute...
España lanza el primer sandbox de IA de la UE con especial foco en empleo y Recursos Humanos
España da un nuevo paso de liderazgo en el desarrollo tecnológico responsable al poner en marcha el primer sandbox de IA...
Recursos Humanos: Pioneros en el uso de la IA
El ‘2ª Informe de Future For Work acerca del uso de la inteligencia artifcial (IA)’ segmenta quién es la avanzadilla en el uso de la...
La IA es un buen asistente de RRHH, pero también se equivoca
Dos profesionales con reconocida experiencia en la correcta gestión de los datos que usa la IA -Alberto García Galindo y Borja García- han dado un...
Joan Clotet: “Cuanto más digital sea el mundo, más humano debemos hacerlo entre todos”
La IA ofrece un enorme potencial, pero su verdadero valor radica en cómo se integra en la sociedad, asegurando que siga siendo una herramienta al...
La IA permite hacer ‘todo’, pero el gran reto es la correcta gestión del comportamiento humano
En Recursos Humanos, la IA es una herramienta que facilita la toma de decisiones por parte de los responsables del área. Aunque esta nueva tecnología...
La automatización de los procesos en RRHH puede reforzar las desigualdades sin que lo notemos
Empresas de todo el mundo están contemplando valerse de algoritmos para agilizar procesos de selección, evaluar candidaturas e incluso predecir el desempeño de los empleados....
Cómo la IA está impactando nuestra salud mental en el trabajo
La inteligencia artificial está transformando de manera profunda el ámbito laboral, y con ello, también los retos psicológicos a los que se enfrentan los profesionales...
“La IA no percibe los claroscuros”: cómo equilibrar lo humano y lo digital en los procesos de RRHH
Los modelos de IA no perciben los claroscuros que conforman la complejidad humana: somos diversos, actuamos de diferente forma, nos dirigen las emociones y somos...
La generalización del uso de la IA ensombrece el futuro laboral de las mujeres
Las mujeres jóvenes son las que menos usan la Inteligencia Artificial y eso supone un riesgo competitivo en el ámbito del mercado laboral...
La información generada por IA no representa la diversidad y esto amenaza los avances logrados en igualdad
La irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito laboral está generando un profundo impacto en el cumplimiento normativo y en la gestión de...
La aplicación de la IA en el mercado de trabajo obliga a repensar el despido objetivo por causas técnicas
La seguridad jurídica es el elemento que marca los tiempos en el ritmo de la adopción de la inteligencia artificial...
En busca de una IA justa: el desafío de la equidad algorítmica
Para abordar los sesgos de la IA, surge la equidad algorítmica, que busca equilibrar la precisión y proteger grupos vulnerables, asegurando que las decisiones automatizadas...
IA+Igual interviene en el Parlamento Andaluz
La promotora de IA+Igual, Mariza Cruzado Collado, ha intervenido recientemente en el Parlamento Andaluz en el marco del Grupo de Trabajo Relativo a la Inteligencia...
Inteligencia artificial y equidad: lo que las mujeres aportan a la ciencia
Como cualquier tecnología, la IA no está exenta de desafíos, especialmente en lo que respecta a la equidad y la inclusión.
El impacto de la IA en el empleo: seis claves para 2025
El pasado domingo entró en vigor el Reglamento de Inteligencia Artificial (RIA), marcando un antes y un después en la regulación del uso de esta...
Por qué la supervisión humana sigue siendo clave en la toma de decisiones con IA
El papel de la IA en el entorno empresarial es cada vez más importante, y es esencial que cuente con supervisión humana...
IA+Igual crea una Red de Embajadores para promover una IA sin sesgos en RRHH
Formarán parte de esta red un grupo de profesionales influyentes que comparten la visión de una IA ética, explicable e inclusiva...
Alcanzar el equilibrio de una IA con «toque humano», clave en RRHH
En un mundo cada vez más influido por las tecnologías emergentes, la IA está desempeñando un papel crucial en la transformación de la gestión de...
El 67% de los departamentos de RRHH optimizarán el uso de IA en 2025
Está revolucionando la forma en que las empresas gestionan su talento, aunque no está exenta de desafíos...
Capacitación y selección: claves para avanzar en la inclusión de talento diverso
La relación entre la innovación y la discapacidad abre un mundo de posibilidades para la inclusión social y laboral...
La IA supone una oportunidad para transformar el futuro de la inclusión laboral
La Inteligencia Artificial (IA) emerge no solo como una solución para mejorar procesos, sino como un puente hacia la equidad.
Hacia un entorno laboral inclusivo: superar los sesgos para potenciar el talento
En diciembre se celebró el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. En este marco se celebra el webinar 'Barreras a la igualdad de oportunidades:...
El uso ético de la IA, clave para impulsar la inclusión laboral de las personas con discapacidad
En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad ofrecemos a los departamentos de RRHH una perspectiva diferente para optimizar la búsqueda de talento en...
La filosofía como aliada: RRHH debe escribir el futuro de la IA en clave humanista
El desarrollo de la inteligencia artificial (IA) ha revolucionado múltiples sectores, incluido el departamento de recursos humanos. Al mismo tiempo, su avance plantea preguntas esenciales...
Cómo acelerar la implantación de la IA con ayuda de la formación
Los empleados deberían utilizar la inteligencia artificial como un copiloto en su trabajo porque el mercado laboral expulsará a las personas que no utilicen IA
Sesgos o explicabilidad: desafíos éticos de la IA en lo laboral
Esther Rodríguez-Losada, investigadora en el Instituto de Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial de la Universidad de Navarra (DATAI), reflexiona sobre cómo la ética puede...
Género y raza: los sesgos que ChatGPT incorpora de serie
Para asegurar un trato justo y equitativo en el ámbito laboral, es fundamental examinar cuidadosamente los algoritmos y evitar que reproduzcan sesgos y discriminaciones...
Los sesgos algorítmicos pueden amplificar desigualdades en RR. HH.
Marco Tulio Daza es miembro del grupo de expertos seleccionados por la Comisión Europea para redactar el Código de Prácticas de IA de Propósito General...
La IA responsable, clave para un futuro sin discriminación
En un momento de auge sin precedentes para la inteligencia artificial (IA), las empresas se encuentran ante una herramienta con un potencial inmenso para transformar...
El rol del pensamiento crítico, clave para convivir con la IA
Fátima Álvarez, filósofa experta en Inteligencia Artificial, explica en el Webinar IA+Igual “Competencias transversales para convivir con la IA: el pensamiento crítico” qué la define...
El líder ‘aumentado’ gana terreno con la inteligencia artificial
Mientras se redefinen muchos puestos de trabajo, lo que está sobre la mesa también es la definición del modelo de negocio y de organización y,...
La IA y el nuevo ´Joven aunque Sobradamente Preparado’
Proponemos un decálogo para que la IA se convierta en una nueva versión del becario JASP (Joven Aunque Sobradamente Preparado) que de soporte a los...
Algoritmos en lugar de jueces: la distopía que plantea ‘Justicia Artificial’ y su reverso en RRHH
Existe un debate abierto sobre qué empleos hará desaparecer la irrupción de la inteligencia artificial. Pero calcular cuál es el alcance evolutivo y cómo impactará...
IA y gestión de Recursos Humanos: el riesgo está en los sesgos
Con el comienzo de curso vuelve el ciclo de WEBINAR CAMPUS de IA+Igual. Sesiones formativas online de la mano de expertos y expertas en distintos...
Propósito del nuevo curso: implantar gradualmente el RIA
Con el curso escolar recién estrenado, llega el momento de plantearse nuevos retos. Para los departamentos de RRHH, la entrada en vigor del Reglamento Europeo...
El Reglamento Europeo de IA en RR.HH: preguntas y respuestas
Uno de los departamentos que más debe prestar atención a esta normativa es el de Recursos Humanos, ya que la IA está transformando de manera...
La IA, revolucionando la inclusión y diversidad en el entorno laboral
Las nuevas tecnologías están revolucionando el ámbito laboral de formas que van más allá de la productividad o la eficiencia. Uno de los cambios más...
Adiós a los roles: cómo la IA revoluciona la planificación de plantillas basada en competencias
En un entorno empresarial marcado por cambios rápidos e impredecibles, la planificación de plantillas enfrenta desafíos sin precedentes. Esto exige un replanteamiento radical de la...
IA+Igual edita la «Guía práctica para introducirse en el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial»
Excelencia y confianza son dos conceptos muy presentes en el Reglamento Europeo de IA en la medida en que quiere llegar a ellas a través...
4% de los profesionales piensan que la IAg no cambiará su rol actual
¿Forma usted parte del 4% de profesionales que considera que la Inteligencia Artificial generativa (IAg) es un fenómeno imparable? LA IAg es un tsunami y...
Si Sócrates levantara la cabeza…
Se atribuye a Sócrates la famosa frase: «El conocimiento nos hará libre». Este pensamiento está de plena actualidad. En un mundo cambiante, con la IA...
3, 2, 1: el 2 de agosto entra en vigor el Reglamento Europeo de IA
Tras la publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea el pasado 12 de julio, a partir del 2 de agosto entrará en vigor,...
4 claves para evitar que la IA perpetúe sesgos de género en RRHH
Alerta roja acerca de la versión sesgada de la inteligencia artificial: aunque es pronto para determinar el impacto económico real de la inteligencia artificial, la...
Cine, inteligencia artificial y recursos humanos
La Inteligencia Artificial está siendo protagonista no sólo de la actualidad sino del día a día de las empresas. El tsunami tecnológico ha llegado sin...
Cinco pasos para implantar la IA en Recursos Humanos
La inteligencia artificial puede desempeñar en RR. HH un papel fundamental al analizar datos para mejorar la comprensión de cómo funcionan las empresas y tomar...
Verificación, explicabilidad o mitigar sesgos, claves para la IA en RRHH
Elena Martín de Diego, del equipo de DATAI, señala la explicabilidad, la equidad, la transparencia o la identificación y mitigación...
Sesgos inconscientes y crisis reputacional de la evaluación del desempeño
Parece que la evaluación del desempeño está en sus horas más bajas. Por un lado, las empresas se están replanteando la eficiencia del modelo y...
Puentes entre el conocimiento técnico y el de RR. HH para implantar la IA
La implantación de la IA en RR. HH. pone en juego a la organización al completo para lograr que sea ética y legal, confiable y...
Usar la IA en RR. HH requiere poner a la persona en el centro de atención
Los grandes desafíos de la IA se abren al desarrollo y bienestar integral de la persona en el trabajo. Ignacio Ferrero, del equipo de DATAI,...
RR. HH. en el centro del modelo de gobernanza de la IA
La inteligencia artificial es un reto de gobernanza que afecta a toda la organización. Y ello es así porque los desafíos que trae consigo no...
Jesús Fidalgo, director de DATAI: “La IA es una ayuda, no un tomador de decisiones”
La IA está transformando el panorama laboral de manera rápida y profunda. Jesús López Fidalgo, director de DATAI y miembro de IA+Igual, destaca la importancia...
IA+Igual, único proyecto empírico sobre la IA en RR. HH para detectar posibles sesgos
Tras hacer networking con investigadores de todo el mundo en Japón, validamos nuestra intuición: IA+Igual es el único proyecto empírico de innovación social a nivel...
Pensar la Inteligencia Artificial desde la interdisciplinariedad
Alejo Sison, profesor de Ética Empresarial y miembro de DATAI sostiene que hay ramas de la filosofía muy interesantes para reflexionar sobre IA
Ante la IA, los empleos son como la energía: no se destruyen, se transforman
Ana Valera apunta en esta entrevista una serie de medidas muy concretas que debería adoptar la empresa para utilizar la inteligencia artificial con garantías de...
¡IA+Igual rumbo a Japón! ご招待いただきありがとうございます
CEOE, Aedipe, el Congreso EBEN, la Sociedad Japonesa de IA, PDA International y algunas empresas más nos invitan a hablar de nuestro innovador proyecto cuyo...
Impacto relevante del Reglamento de IA europeo en Recursos Humanos
El Consejo de la Unión Europea ha aprobado este 21 de mayo de manera definitiva el Reglamento de Inteligencia Artificial (RIA) tras añadir las correcciones...
Las empresas deben enseñar a ver la IA como una herramienta y no como una amenaza
El experto en IA Iván Cordón cree que las empresas deben evitar que sus empleados vean la Inteligencia Artificial como una amenaza para ellos
La empresa debe asegurarse de que cumple el Reglamento IA europeo
¿Qué deben hacer las empresas con los desarrollos de IA que afecten a los trabajadores hasta que se apruebe el Reglamento de IA de la...
IA+Igual extiende su red desde Castilla-La Mancha hasta Shizuoka, Japón
CEOE, Aedipe, el Congreso EBEN y la Sociedad Japonesa de IA nos invitan a hablar de lo nuestro. La red IA+Igual se extiende desde Castilla-La...
RR. HH e Inteligencia Artificial, ¿problemas de convivencia?
Con el próximo webinar del 22 de mayo «RR. HH e inteligencia artificial, ¿problemas de convivencia?» comenzamos un segundo ciclo del Campus IA+IGUAL. En él...
Gestión de los riesgos, garantías y responsabilidades del uso de la IA
Jesús R. Mercader, catedrático de Derecho del Trabajo y miembro del Consejo Asesor de IA+Igual, desarrolla lo que llama el 'triángulo de oro' de la...
Del arte a los recursos humanos: los efectos de un mercado laboral impregnado de sesgos
Las herramientas de IA aplicadas a procesos de RR.HH. son un copiloto esencial para los profesionales de la función, y está por venir una revolución...
Qué dice la Ley de IA sobre los sistemas automatizados de control de emociones
Ana B. Muñoz, profesora de Derecho del Trabajo de la UC3 y miembro del Consejo Asesor de IA+Igual, explica en profundidad la normativa de la...
Negociación colectiva, clave para implantar la IA en la empresa
Juan Carlos Lozano, de Prensa Ibérica, ha moderado el tercer webinar de Campus IA+Igual sobre ‘Inteligencia artificial y diálogo social: Nuevas obligaciones empresariales y sindicales’....
Jesús Mercader: “La IA respira datos y hay que conseguir que respire el aire más puro posible”
La aprobación de la primera normativa sobre Inteligencia Artificial de la Unión Europea marcará un antes y un después en la cultura y el uso...
RR. HH evita que los procesos basados en IA interfieran con la ética
Javier Moscoso, filósofo del CSIC y miembro del Consejo Asesor de IA+Igual, no es ajeno a los temores que suscita la implantación de la IA...
Webinar 30-04 sobre la IA: Nuevas obligaciones empresariales y sindicales
IV Webinar de Campus IA+Igual, centrado en este caso en el diálogo social. Contamos con Juan Carlos Lozano, como moderador y dos ponentes: José Luis...
Ventajas de aplicar inteligencia artificial en la formación corporativa
Hablamos con Olga Herrero, consultora de formación y desarrollo corporativo y miembro del Consejo Asesor de IA+Igual, sobre cómo esta tecnología puede ser una herramienta...
Maite Sáenz: de periodista a “influencer”
Al ser elegida como Top Voice de Linkedin, Maite Sáenz, co promotora de IA+Igual, escribía en esta red social: “Soy periodista y no influencer”. En...
Cómo evitar que la IA genere nuevas formas de discriminación en RR. HH
En el caso de Recursos Humanos, la ética sigue siendo la gran olvidada al trabajar con algoritmos. Alberto García Galindo, investigador de UNAV, explica en...
El 75% de los directivos de RR. HH carece de una estrategia clara para implantar IA
Para más del 70% de los directivos encuestados por IA+Igual, Selección, Aprendizaje y desarrollo son las áreas prioritarias de implementación de la IA
“La incorporación de la IA en las empresas es imparable y recursos humanos no será una excepción”
En la era de la transformación digital, donde la Inteligencia Artificial (IA) emerge como una fuerza disruptiva en múltiples sectores, es fundamental abordar su integración...
Recursos Humanos solo debe usar IA si tiene claro el objetivo
Elena Martín, de DATAI y Carlos Cabañas, de Aggity, han participado en webinar ‘Ejemplos prácticos de cómo y para qué aplicar la IA en Recursos...
La Ley de Inteligencia Artificial europea refuerza la protección laboral
En medio de la actual incertidumbre, los trabajadores europeos disponen de un marco regulatorio pionero que refuerza la protección laboral gracias a la recién aprobada...
Debate sobre el impacto ético de la IA en Recursos Humanos
IA+Igual y su partner académico, UNAV, han organizado el evento ‘Vamos a jugar con la IA’. Seis expertos en people analytics, machine learning, innovación, recursos...
Cómo debe usar la empresa el control horario biométrico
Ana Belén Muñoz, miembro del Consejo Asesor de IA+Igual, explica cómo afecta a las empresas el documento de la Agencia Española de Protección de Datos...
Hablamos sobre IA aplicada a RRHH con Ambrosio Nguema, Senior Data & NLP, LLM Engineer y desarrollador
Si bien la IA indudablemente ofrece beneficios significativos en áreas como la gestión del talento, hoy en día no se puede hablar de algoritmos completamente...
Selección y Aprendizaje y Desarrollo, procesos prioritarios del uso de la IA en RR. HH
En IA+Igual nos hemos centrado en un área concreta, Recursos Humanos, y hemos ahondado en las áreas prioritarias de implantación - Selección y Aprendizaje y...
Ni blanco ni negro. El traje de la igualdad se confecciona en tonos grises
8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Preguntamos a los hombres que colaboran con IA+Igual sobre esta efeméride. Como no podía ser de otra...
Cómo y para qué aplicar la inteligencia artificial en Recursos Humanos
Elena Martín, PhD candidate in Trustworthy Machine Learning de DATAI y Carlos Cabañas, Talent & HR Solutions de Aggity, expondrán casos de uso de la...
La supervisión humana de la IA en RRHH es imprescindible
En el ámbito de Recursos Humanos, la Inteligencia Artificial emerge como una aliada estratégica. Puede desempeñar un papel fundamental al analizar datos para mejorar la...
La IA permite personalizar el trato con los empleados, pero no sustituye a la persona en RR. HH
Ia+Igual Campus dedica el segundo webinar a ‘¿Qué preguntar a un proveedor de IA para elegir el más confiable? Cuestiones clave para tomar decisiones informadas’
Entrevista con José Luis Fernández, director del Gabinete de Estudios de USO
La nueva Ley europea de Inteligencia Artificial otorga un papel de garante de los derechos de los trabajadores a los comités de empresa a la...
Desafíos a los que se enfrenta Recursos Humanos
Ia+Igual Campus dedica el segundo webinar a ‘¿Qué preguntar a un proveedor de IA para elegir el más confiable? Cuestiones clave para tomar decisiones informadas’
Cómo elegir la tecnología de IA adecuada para tu empresa
Ia+Igual Campus dedica el segundo webinar a ‘¿Qué preguntar a un proveedor de IA para elegir el más confiable? Cuestiones clave para tomar decisiones informadas’
UNAV se une al equipo de IA+Igual para impulsar la ética en la IA
La iniciativa IA+Igual ha sumado a su proyecto al Instituto de Ciencia de los Datos e Inteligencia Artificial (DATAI) de la Universidad de Navarra.
IA+Igual incorpora a la Universidad de Navarra como partner académico
El proyecto IA+Igual incorpora al Instituto de Ciencias de los Datos e IA (DATAI por su sigla en inglés) de la Universidad de Navarra como...
El humanismo definirá la ética de la IA en el mercado laboral
El 30 de enero se celebró el seminario IA para dummies RH: qué es, qué no es y cómo transforma los procesos de gestión del...
La inteligencia artificial desafía a la humana pero no la sustituye
25 de enero: en la misma alerta de Google sobre inteligencia artificial saltan dos titulares: “La Inteligencia Artificial nos va a sustituir a todos en...
Datos inciertos sobre el impacto de la IA en el futuro del mercado laboral
El Foro de Davos acaparó titulares la semana pasada sobre la incertidumbre del mercado laboral: el 40% de los trabajos -hasta el 60% en las...
Contracorriente: creamos un modelo de certificación algorítmica en RR. HH
El Consejo Asesor de IA+Igual, en colaboración con un equipo de DATAI (Instituto de Ciencia de los Datos e Investigación de la Universidad de Navarra),...
Qué es y qué no es la Inteligencia Artificial
¿Qué es y qué no es la Inteligencia Artificial? El webinar “IA para dummies en Recursos Humanos” tratará de dar respuesta a estos interrogantes.
IA+Igual sigue este año ‘a la caza’ de los sesgos conscientes e inconscientes
En IA+Igual que vamos ‘a la caza’ de los sesgos conscientes o inconscientes para alcanzar nuestro reto: lograr que en Recursos Humanos la IA ponga...
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La otra cara de la IA
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