Se trata de una plataforma de formación online gratuita desarrollada por IA+Igual a medida de la demanda laboral de aprendizaje para promover un futuro laboral más inclusivo.
Madrid, 27 de mayo. Campus IA+Igual es una plataforma de formación online gratuita, diseñada para facilitar la capacitación de todos los profesionales en el uso ético y responsable de la inteligencia artificial (IA). Se trata de una iniciativa del Proyecto IA+Igual, respaldada por la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid a través de los Fondos Europeos Next Generation.
Oferta formativa a medida de la empresa
Bajo la dirección de Maite Sáenz, directora de ORH, Campus ofrece al alumno un contenido que está 100 % actualizado y adaptado a las necesidades reales de la empresa El objetivo de esta ambiciosa propuesta formativa es promover una IA más justa e inclusiva en el mercado laboral, minimizando los posibles sesgos y la discriminación de los modelos basados en algoritmos aplicados en Recursos Humanos (RR. HH.). El aprendizaje del uso de la nueva tecnología está totalmente alineado con los criterios éticos, de transparencia y explicabilidad que establece el Reglamento europeo de IA, entre otras normativas.
La mayoría de las empresas tiene claro que necesita usar la IA en RR. HH., pero muchas de ellas desconocen todavía cómo capacitar a su plantilla. En el actual contexto disruptivo, Campus aborda temas clave acerca de la aplicación de la IA en las organizaciones a través de una plataforma de formación que convierte la formación en una actividad útil, relevante y entretenida para los usuarios. Sin olvidar que, alrededor del 85 % de los profesionales españoles, dependen de una empresa o institución y deberían conocer sus derechos y deberes acerca de los modelos de inteligencia artificial que procesen sus datos personales. Además de recorrer Un viaje hacia el centro de la IA, la plataforma ofrece módulos de formación sobre Normativa –Mapa legal de derechos, deberes y obligaciones-, Ciberseguridad –Piensa como un hacker-, Sesgos inconscientes en el uso de la IA -¿Cómo tomamos decisiones y Procesos de gestión de RR. HH.-, etc.
Aprendizaje multidisciplinar
Esta formación se distingue por su enfoque multidisciplinar, que integra perspectivas técnicas, jurídicas, éticas y sociales para ofrecer una comprensión profunda y transversal acerca de los modelos de IA y su aplicación en el ámbito laboral. Su mirada amplia y estructurada permite abordar los retos actuales de la IA desde múltiples dimensiones, lo que convierte la plataforma en una valiosa herramienta para gran variedad de perfiles. Aunque está disponible para cualquier alumno, con o sin experiencia técnica, la formación puede resultar muy valiosa para los profesionales del área de Recursos Humanos, científicos de datos, representantes legales de trabajadores y orientadores laborales.
En colaboración con la directora de ORH, han elaborado los contenidos de Campus IA+Igual la consultora Yolanda Romero y la experta en People Analytics Ana Valera; por su parte, Olga Herrero ha sumido el tratamiento didáctico, mientras que el diseño de la plataforma ha corrido a cargo de Snackson, compañía especializada en soluciones de e-learning. El resultado es una metodología flexible que combina contenidos en vídeo, materiales escritos y actividades interactivas: cada usuario puede elegir su propio ritmo de aprendizaje, sin fechas límite ni horarios establecidos, y completar la formación de manera autónoma. Al finalizar cada curso, el alumno recibe un certificado.
RR.HH.
- 4 claves para evitar que la IA perpetúe sesgos de género en RRHH.
- Cinco pasos para implantar la IA en Recursos Humanos.
- La incorporación de la inteligencia artificial en las empresas es imparable y recursos humanos no será una excepción, Félix Villar.
- RR. HH evita que los procesos basados en inteligencia artificial interfieran con la ética, Javier Moscoso
- Recursos Humanos sólo debe usar IA si tiene claro el objetivo, Carlos Cabañas y Elena Martín.
- Cómo evitar que la inteligencia artificial genere nuevas formas de discriminación en recursos humanos, Alberto García.
- 4% de los profesionales piensan que la IAg no cambiará su rol actual.
- La IA revoluciona la inclusión y diversidad en el entorno laboral.
- Adiós a los roles: cómo la IA revoluciona la planificación de plantillas basada en competencias.
- La IA y el nuevo ´Joven aunque Sobradamente Preparado’.
Regulación
- IA+Igual edita la «Guía práctica para introducirse en el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial», Maite Sáenz
- Qué dice la Ley de IA sobre los sistemas automatizados de control de emociones, Ana B. Muñoz.
- La IA respira datos y hay que conseguir que respire el aire más puro posible, Jesús R. Mercader.
- Gestión de los riesgos, garantías y responsabilidades del uso de la IA, Jesús R. Mercader.
- La empresa debe asegurarse de que todos los servicios de la empresa cumplan la IA cumplan la Ley IA europea, José Domínguez.
- Algoritmos en lugar de jueces: la distopía que plantea ‘Justicia Artificial’ y su reverso en RRHH.
- Propósito del nuevo curso: implantar gradualmente el RIA.
- El Reglamento Europeo de IA en RR.HH: preguntas y respuestas.
Formación
Diálogo social
Negociación colectiva, clave para implantar la IA en la empresa, José Luis Fernández y Estela Martín.
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