Se trata de una plataforma de formación online gratuita desarrollada por IA+Igual a medida de la demanda laboral de aprendizaje para promover un futuro laboral más inclusivo.
Madrid, 27 de mayo. Campus IA+Igual es una plataforma de formación online gratuita, diseñada para facilitar la capacitación de todos los profesionales en el uso ético y responsable de la inteligencia artificial (IA). Se trata de una iniciativa del AI+Equal Project, respaldada por la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid a través de los Fondos Europeos Next Generation.
Oferta formativa a medida de la empresa
Bajo la dirección de Maite Sáenz, directora de ORH, Campus ofrece al alumno un contenido que está 100 % actualizado y adaptado a las necesidades reales de la empresa El objetivo de esta ambiciosa propuesta formativa es promover una IA más justa e inclusiva en el mercado laboral, minimizando los posibles sesgos y la discriminación de los modelos basados en algoritmos aplicados en Recursos Humanos (RR. HH.). El aprendizaje del uso de la nueva tecnología está totalmente alineado con los criterios éticos, de transparencia y explicabilidad que establece el Reglamento europeo de IA, entre otras normativas.
La mayoría de las empresas tiene claro que necesita usar la IA en RR. HH., pero muchas de ellas desconocen todavía cómo capacitar a su plantilla. En el actual contexto disruptivo, Campus aborda temas clave acerca de la aplicación de la IA en las organizaciones a través de una plataforma de formación que convierte la formación en una actividad útil, relevante y entretenida para los usuarios. Sin olvidar que, alrededor del 85 % de los profesionales españoles, dependen de una empresa o institución y deberían conocer sus derechos y deberes acerca de los modelos de inteligencia artificial que procesen sus datos personales. Además de recorrer Un viaje hacia el centro de la IA, la plataforma ofrece módulos de formación sobre Normativa –Mapa legal de derechos, deberes y obligaciones-, Cybersecurity –Piensa como un hacker-, Sesgos inconscientes en el uso de la IA -¿Cómo tomamos decisiones y Procesos de gestión de RR. HH.-, etc.
Aprendizaje multidisciplinar
Esta formación se distingue por su enfoque multidisciplinar, que integra perspectivas técnicas, jurídicas, éticas y sociales para ofrecer una comprensión profunda y transversal acerca de los modelos de IA y su aplicación en el ámbito laboral. Su mirada amplia y estructurada permite abordar los retos actuales de la IA desde múltiples dimensiones, lo que convierte la plataforma en una valiosa herramienta para gran variedad de perfiles. Aunque está disponible para cualquier alumno, con o sin experiencia técnica, la formación puede resultar muy valiosa para los profesionales del área de Recursos Humanos, científicos de datos, representantes legales de trabajadores y orientadores laborales.
En colaboración con la directora de ORH, han elaborado los contenidos de Campus IA+Igual la consultora Yolanda Romero y la experta en People Analytics Ana Valera; por su parte, Olga Herrero ha sumido el tratamiento didáctico, mientras que el diseño de la plataforma ha corrido a cargo de Snackson, compañía especializada en soluciones de e-learning. El resultado es una metodología flexible que combina contenidos en vídeo, materiales escritos y actividades interactivas: cada usuario puede elegir su propio ritmo de aprendizaje, sin fechas límite ni horarios establecidos, y completar la formación de manera autónoma. Al finalizar cada curso, el alumno recibe un certificado.
RR.HH.
- 4 keys to prevent AI from perpetuating gender bias in HR
- Five steps to implement AI in Human Resources.
- "The incorporation of AI into companies is unstoppable, and human resources will not be an exception.", Félix Villar.
- HR prevents AI-based processes from interfering with ethics, Javier Moscoso
- Human Resources should only use AI if the objective is clear, Carlos Cabañas y Elena Martín.
- How to prevent AI from generating new forms of discrimination in HR, Alberto García.
- 4% of professionals do not think that AIg will change their current role.
- AI, revolutionizing inclusion and diversity in the workplace.
- Goodbye to roles: how AI revolutionizes competency-based workforce planning.
- AI and the New 'Young but Overqualified'.
Regulation
- IA+Igual publishes the "Practical Guide to the European Artificial Intelligence Regulation", Maite Sáenz
- What the AI Law says about automated emotion control systems, Ana B. Muñoz.
- Jesús Mercader: "AI breathes data and we have to make it breathe the purest air possible", Jesús R. Mercader.
- Management of risks, warranties and liabilities in the use of AI, Jesús R. Mercader.
- The company must ensure that it complies with the European IA Regulation, José Domínguez.
- Algorithms instead of judges: the dystopia posed by 'Artificial Justice' and its reverse in HR.
- Purpose of the new course: gradual implementation of RIA.
- The European AI Regulation in HR: questions and answers.
Formation
Social dialogue
Collective bargaining, key to implementing AI in the enterprise, José Luis Fernández y Estela Martín.
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