Subscribe

IA+Igual garantiza una gestión de talento sin sesgos

AI+Equal ensures bias-free talent management

Garantizar una gestión del talento sin sesgos es uno de los principales retos a los que la IA tiene que dar respuesta. IA+Igual es un proyecto pionero en España, financiado con Fondos Next Generation, que analiza modelos algorítmicos aplicados a procesos de RR.HH. para detectar sesgos y promover un aplicación ética y confiable de la IA en el ámbito laboral.

Madrid, November 26. ¿Sabe qué es la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) y cómo puede aplicarse al ámbito de recursos humanos? o ¿Cómo los sesgos pueden estar alterando los resultados de su herramienta de selección, evaluación del desempeño o transparencia retributiva? ¿Ha evaluado si puede estar incurriendo en riesgos jurídicos? Y lo más importante, ¿cree que puede evitar aplicar IAG a sus procesos a corto y medio plazo?

El próximo martes 12 de diciembre, a las 13.00 horas, hemos reunido a un destacado panel de expertos para responder a estas y otras cuestiones, en el marco del webinar Conoce IA+Igual. Un proyecto para entender, confiar y aprovechar el valor de una inteligencia artificial en RR.HH. sin sesgos, ética y responsableAI+Equal is a social innovation project, a pioneer in Europe, and funded with Next Generation Funds, conducting an empirical study on the use of Generative Artificial Intelligence applied to HR processes and the labor market. The goal: to promote ethical and reliable digitization, placing the individual at the center of the algorithm.

AI+Equal ensures bias-free talent management. This involves minimizing reputational risks, accelerating the digitization of organizations, optimizing and speeding up processes, reducing costs, and ensuring equity, diversity, and transparency in HR and labor market processes.

Marisa Cruzado, creadora del proyecto, se une a tres miembros del consejo asesor IA+Igual: Maite Sáenz, managing partner of ORH, Jesús Mercader, Catedrático de Derecho Laboral y Seguridad Social de la UC3M y Nataly Buslón, consultora de IA en ONU Mujeres.

Algunas empresas están construyendo la casa por el tejado: introduciendo la Inteligencia Artificial para mejorar su estrategia, optimizar procesos, reducir costes e incrementar beneficios cuanto antes.

This approach is not incompatible with applying GenAI to HR processes from selection to separation, including training, performance management, etc. The purpose of AI+Equal is to verify that the algorithms function ethically and reliably, without including unconscious biases in their learning model.

Major inventions in humanity, such as the printing press, the steam engine, or the light bulb, had supporters and detractors. More recently, the use of the Internet has changed the way we interact with the world, breaking down communication barriers and geographic borders, and it's hard to remember what reality was like before. Do you think your company can stay on the sidelines of the revolution that GenAI brings with it? [Translated with AI]

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

en_GBEnglish
Scroll al inicio