El mes de diciembre se celebró el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. En este marco, el webinar Barreras a la igualdad de oportunidades: el papel de los sesgos inconscientes organizado por ORH ha abordado un tema fundamental para la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual.
Madrid, 12 de diciembre. El webinar ha reunido a expertos como Zoraida Lorenzo, coordinadora del Servicio de Empleo de FundaJobs Fundación A LA PAR, e Iván Ylera, auxiliar administrativo en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Durante sus intervenciones, han destacado cómo los sesgos inconscientes influyen en las percepciones sobre la capacidad laboral de las personas con discapacidad intelectual, y cómo la sociedad en conjunto debe trabajar para mitigarlos.
Zoraida Lorenzo, coordinadora del Servicio de Empleo de FundaJobs Fundación A LA PAR, ha compartido la experiencia y metodología de esta organización, que lleva más de 70 años trabajando por los derechos y la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual. El trabajo de la fundación no se limita a la búsqueda de empleo, sino que incluye un apoyo continuo para garantizar la estabilidad y calidad de vida de estas personas a través del Empleo con Apoyo.
“Adaptamos nuestra metodología para acompañar tanto a los empleados como a las empresas, logrando un match perfecto entre las necesidades de ambos. Es importante establecer un perfil completo de cada participante para trazar su camino laboral y asegurar un encaje adecuado”, ha destacado Lorenzo.
Hasta diciembre, la fundación ha logrado 208 incorporaciones laborales, atendiendo a entre 600 y 700 personas cada año. Esto se debe a un enfoque integral que permite a las personas desarrollarse en diferentes disciplinas y superar prejuicios limitantes. Lorenzo ha subrayado que es esencial abandonar la idea de que solo pueden realizar trabajos manuales o básicos: “Con formación y apoyo adecuado, pueden ocupar puestos más especializados, tener empleos dignos y alcanzar independencia económica”.
Hacia una inclusión real
Las motivaciones de las empresas para contratar a personas con discapacidad pueden variar: desde el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD) hasta el aprovechamiento de bonificaciones económicas, o una creciente sensibilización hacia la diversidad. Aunque estas razones son importantes y necesarias, es fundamental que las compañías comprendan el enorme valor y riqueza que aporta la inclusión de personas con discapacidad a los equipos de trabajo.
Eliminar los sesgos inconscientes que influyen negativamente en las decisiones laborales es un paso clave en este proceso. Identificar y cuestionar estos prejuicios permite mitigar su impacto y avanzar hacia decisiones más justas e inclusivas.
Además, la Fundación A LA PAR ha destacado los beneficios que la inclusión genera para las empresas más allá de los incentivos legales y económicos, como pueden ser apoyar la igualdad de oportunidades y construir un mundo mejor, así como mejorar el clima laboral.
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