En un momento de auge sin precedentes para la inteligencia artificial (IA), las empresas se encuentran ante una herramienta con un potencial inmenso para transformar procesos, aumentar la eficiencia y mejorar la toma de decisiones.
Madrid, 4 de noviembre. La IA tiene la capacidad de analizar grandes volúmenes de datos en tiempo real, optimizar los procesos de selección de personal, prever tendencias de mercado y personalizar la experiencia del cliente como nunca antes. Sin embargo, junto a estos beneficios, surgen también riesgos significativos que las organizaciones no pueden pasar por alto.
La IA, si no se utiliza con precaución, puede reforzar y perpetuar prejuicios y desigualdades existentes. Algoritmos aparentemente neutros pueden estar cargados de sesgos inconscientes de género, edad, o etnia. Por ello, en esta nueva era, es imprescindible que las empresas sean conscientes de los riesgos asociados al uso de la IA en sus entornos y tomen medidas proactivas para gestionarla de manera ética y equitativa.
El proyecto de innovación social IA+Igual, desarrollado por CVA y financiado por los Fondos Next Generation a través de la Comunidad de Madrid, busca mitigar los sesgos de género y otros prejuicios presentes en los algoritmos utilizados en los departamentos de Recursos Humanos. Esta iniciativa fue presentada recientemente en dos reconocidos premios empresariales en España: los Premios SFS de la Región de Murcia y los Premios Madrid Empresa Flexible. En ambos eventos, desde IA+Igual se ha resaltado la importancia de una gestión ética de la inteligencia artificial en el ámbito corporativo.
Premios SFS Región de Murcia: Un espacio para la innovación responsable
La primera edición de los Premios SFS de la Región de Murcia fue el escenario perfecto para que IA+Igual difundiera su mensaje de responsabilidad e igualdad en la tecnología, ya que estos premios promueven la innovación empresarial responsable.
En este contexto, la presentación de IA+Igual a cargo de la promotora del proyecto, Marisa Cruzado, fue bien recibida, despertando el interés de las empresas participantes en esta iniciativa. Tras explicar que la Inteligencia Artificial puede poner en riesgo los avances logrados por las empresas ganadoras si no controlan cómo afecta a los distintos procesos de Recursos Humanos, Cruzado destacó que este cambio disruptivo ha llegado para quedarse. Las compañías deben gestionar de forma responsable los miles de datos que alimentan los algoritmos, y seleccionar cuidadosamente qué variables de sus empleados tienen en cuenta: edad, sexo… El objetivo es que las predicciones que proporciona la IA ayuden a la dirección de Recursos Humanos a tomar mejores decisiones, y disponer de muchos más indicadores de medición del área. Cruzado ofreció a las empresas murcianas participar en esta pionera iniciativa.
Premios Madrid Empresa Flexible: Hacia una IA equitativa y segura
La XX edición de los Premios Madrid Empresa Flexible, impulsados por la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid, se ha enfocado en destacar políticas empresariales que promuevan el equilibrio entre la vida profesional y personal. En la celebración de estos galardones, Maite Sáenz, CEO de ORH y co-promotora de IA+Igual, evidenció en su ponencia cómo una IA responsable puede contribuir a los objetivos de estas empresas sin comprometer la equidad en los entornos de trabajo.
IA+Igual ha comenzado a consolidarse como una referencia para las empresas que desean adoptar la IA de manera responsable. Con su reciente presentación en los premios SFS y Madrid Empresa Flexible, este proyecto está dando visibilidad a una problemática que afecta directamente a la cultura corporativa y la igualdad de oportunidades en las organizaciones. Las empresas que integran la IA en sus procesos de Recursos Humanos deben estar preparadas para afrontar los desafíos de equidad, inclusión y seguridad que conlleva esta tecnología.
RR. HH
- 4 claves para evitar que la IA perpetúe sesgos de género en RRHH.
- Cinco pasos para implantar la IA en Recursos Humanos.
- La incorporación de la inteligencia artificial en las empresas es imparable y recursos humanos no será una excepción, Félix Villar.
- RR. HH evita que los procesos basados en inteligencia artificial interfieran con la ética, Javier Moscoso
- Recursos Humanos sólo debe usar IA si tiene claro el objetivo, Carlos Cabañas y Elena Martín.
- Cómo evitar que la inteligencia artificial genere nuevas formas de discriminación en recursos humanos, Alberto García.
- 4% de los profesionales piensan que la IAg no cambiará su rol actual.
- La IA revoluciona la inclusión y diversidad en el entorno laboral.
- Adiós a los roles: cómo la IA revoluciona la planificación de plantillas basada en competencias.
- La IA y el nuevo ´Joven aunque Sobradamente Preparado’.
Regulación
- IA+Igual edita la «Guía práctica para introducirse en el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial», Maite Sáenz
- Qué dice la Ley de IA sobre los sistemas automatizados de control de emociones, Ana B. Muñoz.
- La IA respira datos y hay que conseguir que respire el aire más puro posible, Jesús R. Mercader.
- Gestión de los riesgos, garantías y responsabilidades del uso de la IA, Jesús R. Mercader.
- La empresa debe asegurarse de que todos los servicios de la empresa cumplan la IA cumplan la Ley IA europea, José Domínguez.
- Algoritmos en lugar de jueces: la distopía que plantea ‘Justicia Artificial’ y su reverso en RRHH.
- Propósito del nuevo curso: implantar gradualmente el RIA.
- El Reglamento Europeo de IA en RR.HH: preguntas y respuestas.
Formación
Diálogo social
Negociación colectiva, clave para implantar la IA en la empresa, José Luis Fernández y Estela Martín.
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