Garantizar una gestión del talento sin sesgos es uno de los principales retos a los que la IA tiene que dar respuesta. IA+Igual es un proyecto pionero en España, financiado con Fondos Next Generation, que analiza modelos algorítmicos aplicados a procesos de RR.HH. para detectar sesgos y promover un aplicación ética y confiable de la IA en el ámbito laboral.
Madrid, 26 de noviembre. ¿Sabe qué es la Inteligencia Artificial Generativa (IAG) y cómo puede aplicarse al ámbito de recursos humanos? o ¿Cómo los sesgos pueden estar alterando los resultados de su herramienta de selección, evaluación del desempeño o transparencia retributiva? ¿Ha evaluado si puede estar incurriendo en riesgos jurídicos? Y lo más importante, ¿cree que puede evitar aplicar IAG a sus procesos a corto y medio plazo?
El próximo martes 12 de diciembre, a las 13.00 horas, hemos reunido a un destacado panel de expertos para responder a estas y otras cuestiones, en el marco del webinar Conoce IA+Igual. Un proyecto para entender, confiar y aprovechar el valor de una inteligencia artificial en RR.HH. sin sesgos, ética y responsable. IA+Igual es un proyecto de innovación social, pionero en Europa y financiado con Fondos Next Generation, que está llevando a cabo un estudio empírico sobre el uso de Inteligencia Artificial Generativa aplicada a los procesos de Recursos Humanos y el mercado laboral. El objetivo: impulsar una digitalización ética y confiable, poniendo a la persona en el centro del algoritmo.
IA+Igual garantiza una gestión de talento sin sesgos. Esto implica minimizar los riesgos reputacionales, acelerar la digitalización de las organizaciones, optimizar y acelerar los procesos, reducir costes y garantizar la equidad, la diversidad y la transparencia en los procesos de recursos humanos y del mercado laboral.
Marisa Cruzado, creadora del proyecto, se une a tres miembros del consejo asesor IA+Igual: Maite Sáenz, socia-directora de ORH, Jesús Mercader, Catedrático de Derecho Laboral y Seguridad Social de la UC3M y Nataly Buslón, consultora de IA en ONU Mujeres.
Algunas empresas están construyendo la casa por el tejado: introduciendo la Inteligencia Artificial para mejorar su estrategia, optimizar procesos, reducir costes e incrementar beneficios cuanto antes.
Ese enfoque no está reñido con aplicar IAG a los procesos de recursos humanos desde la selección hasta la desvinculación, pasando por la formación, gestión del desempeño, etc. El propósito de IA+Igual es verificar que los algoritmos funcionan de forma ética y confiable, y no incluyen sesgos inconscientes en su modelo de aprendizaje.
Los grandes inventos de la humanidad como la imprenta, la máquina de vapor o la bombilla tuvieron defensores y detractores. Más recientemente, el uso de Internet ha cambiado la forma de relacionarnos con el mundo, traspasando las barreras de la comunicación y las fronteras geográficas y nos cuesta recordar cómo era la realidad antes. ¿Cree que su empresa puede quedarse al margen de la revolución que trae consigo la IAG?
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