El ‘2ª Informe de Future For Work acerca del uso de la inteligencia artifcial (IA)’ segmenta quién es la avanzadilla en el uso de la IA en el ámbito de los recursos humanos. ¿La usan más los jóvenes o los seniors? ¿Las mujeres o los hombres? ¿La empresa pública o la privada?
Madrid, 11 de abril. Este es solo uno de los temas que se abordarán el 6 de mayo en la Jornada Recursos Humanos ante el desafío de la IA: De Asistentes a motor del cambio organizado por IA+Igual, en colaboración con la Universidad de Navarra. Santiago García, socio de Future For Work, presentará su segundo estudio sobre la transformación digital en las empresas españolas. El evento contará también con la participación de Marisa Cruzado, promotora de IA+Igual, quién desvelará algunos de los resultados del proyecto; Maite Sáenz, responsable del área de formación de IA+Igual, que moderará una interesante mesa sobre los retos de la IA en RRHH y Álvaro Lleó, director del Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones.de la Universidad de Navarra (UNAV) que conducirá el acto.
Hacia la transformación tecnológica
En este encuentro, que tendrá lugar de 9:00 a 11.00 horas, en el campus de Madrid de UNAV, participarán expertos en recursos humanos para poner, negro sobre blanco, el impacto de los datos del estudio de Future For Work. “Uno de cada cuatro profesionales usa con frecuencia la IA en su día a día”, explica Santiago García. ¿Es suficiente en el actual entorno de transformación?
El debate debe ser profundo porque el área de Recursos Humanos tiene un papel fundamental como catalizador en la transformación tecnológica de las empresas. Su capacidad para identificar el talento adecuado y preparar a los empleados para los retos del futuro es clave para construir organizaciones resilientes y adaptadas al cambio.
Reserva en tu agenda el 6 de mayo de 9:00 a 11:00 horas. En breve tendrás más información
Programa del evento
9:00 Recepción de los asistentes
9:15 Apertura y bienvenida a cargo de la Universidad de Navarra
9:25 Embajadores de IA+Igual
9:40 Presentación del ‘2ª Informe de Future For Work acerca del uso de la IA’
10:00 Mesa Redonda: ¡Despierta!: la transformación exige acción inmediata
Modera: Maite Sáenz, socia de IA+Igual
Participan:
- Estela Martín, abogada y DirCom de Sincro & Embajadora de IA+Igual
- Santiago García, co fundador de Future for Work
- Manuel Zaera, COO & Head of Human Capital de Zertia
10:55 Conclusiones y cierre a cargo de la Universidad de Navarra
RR.HH.
- 4 claves para evitar que la IA perpetúe sesgos de género en RRHH.
- Cinco pasos para implantar la IA en Recursos Humanos.
- La incorporación de la inteligencia artificial en las empresas es imparable y recursos humanos no será una excepción, Félix Villar.
- RR. HH evita que los procesos basados en inteligencia artificial interfieran con la ética, Javier Moscoso
- Recursos Humanos sólo debe usar IA si tiene claro el objetivo, Carlos Cabañas y Elena Martín.
- Cómo evitar que la inteligencia artificial genere nuevas formas de discriminación en recursos humanos, Alberto García.
- 4% de los profesionales piensan que la IAg no cambiará su rol actual.
- La IA revoluciona la inclusión y diversidad en el entorno laboral.
- Adiós a los roles: cómo la IA revoluciona la planificación de plantillas basada en competencias.
- La IA y el nuevo ´Joven aunque Sobradamente Preparado’.
Regulación
- IA+Igual edita la «Guía práctica para introducirse en el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial», Maite Sáenz
- Qué dice la Ley de IA sobre los sistemas automatizados de control de emociones, Ana B. Muñoz.
- La IA respira datos y hay que conseguir que respire el aire más puro posible, Jesús R. Mercader.
- Gestión de los riesgos, garantías y responsabilidades del uso de la IA, Jesús R. Mercader.
- La empresa debe asegurarse de que todos los servicios de la empresa cumplan la IA cumplan la Ley IA europea, José Domínguez.
- Algoritmos en lugar de jueces: la distopía que plantea ‘Justicia Artificial’ y su reverso en RRHH.
- Propósito del nuevo curso: implantar gradualmente el RIA.
- El Reglamento Europeo de IA en RR.HH: preguntas y respuestas.
Formación
Diálogo social
Negociación colectiva, clave para implantar la IA en la empresa, José Luis Fernández y Estela Martín.
Spanish 
English