El nuevo informe de ‘Los Profesionales de Recursos Humanos antes los desafíos de la IA’, realizado por Future For Work Institute, se muestra cauteloso ante el papel que juega el área de personas en la transformación digital. Los usuarios encuestados manifiestan que tienen que hacer cosas nuevas y han dejado de hacer otras, además de que su trabajo es de más calidad y aporta más valor a la empresa. El gran reto es el ritmo de implantación.
Madrid, 22 de abril. Este será uno de los temas clave en la Jornada Recursos Humanos ante el desafío de la IA: De Asistentes a motor del cambio, organizada por Future For Work Institute e IA+Igual, en colaboración con la Universidad de Navarra (UNAV). Apunta esta fecha: 6 de mayo, de 9:00 a 11:00 en el Campus de UNAV en Madrid.
La implantación avanza de forma pausada pero constante, con previsión de cambios en los próximos tres años. Dos de cada tres profesionales ya usan la IA en Recursos Humanos y se espera que este porcentaje sea del 81% en 2027. “Es de destacar el alto nivel de consenso sobre los aspectos que más van a cambiar y los que menos en los trabajos de Recursos Humanos”, cuestión que preocupa a Santiago García, socio de Future For Work Institute, y en la que se profundizará en la Jornada Recursos Humanos ante el desafío de la IA.
Tras exponer los resultados de este informe realizado a finales de 2024, García tendrá la oportunidad de debatir sobre las principales cuestiones acerca de la implantación de la IA en la mesa redonda ¡Despierta!: la transformación exige acción inmediata con Maite Sáenz, socia de IA+Igual (moderadora), Estela Martín, abogada y Dircom de Sincro y Manuel Zaera, COO & Head o Human Capital de Zertia.
En este acto, “se parte de la premisa de que el profesional de RR.HH debe ser flexible, aprender a trabajar en colaboración con la IA sin perder el enfoque humanista que es esencial en la gestión del talento”, explica Marisa Cruzado, socia de IA+Igual. LA jornada se celebrará el próximo 6 de mayo en el Campus de Madrid de UNAV y será dirigido por Álvaro Lleó, director del Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones de UNAV.
Regulación
- IA+Igual edita la «Guía práctica para introducirse en el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial», Maite Sáenz
- Qué dice la Ley de IA sobre los sistemas automatizados de control de emociones, Ana B. Muñoz.
- La IA respira datos y hay que conseguir que respire el aire más puro posible, Jesús R. Mercader.
- Gestión de los riesgos, garantías y responsabilidades del uso de la IA, Jesús R. Mercader.
- La empresa debe asegurarse de que todos los servicios de la empresa cumplan la IA cumplan la Ley IA europea, José Domínguez.
- Algoritmos en lugar de jueces: la distopía que plantea ‘Justicia Artificial’ y su reverso en RRHH.
- Propósito del nuevo curso: implantar gradualmente el RIA.
- El Reglamento Europeo de IA en RR.HH: preguntas y respuestas.
Formación
Diálogo social
Negociación colectiva, clave para implantar la IA en la empresa, José Luis Fernández y Estela Martín.
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